Zitat von Adlerauge im Beitrag #39

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Als Betriebsrat in der letzten Zeit meines Arbeitslebens habe ich auch Situationen kennengelernt, wo es bis zum Mobbing ging, manchmal waren harte Maßnahmen unumgänglich, aber letztlich ist miteinander reden, versuchen, sich in Andere einzufühlen der erfolgreichere Weg.

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Hm, ob man das Mobbing nennen kann?

Diese Peson labert alle Kollegen mit Blödsinn voll und meint eben auch, das sie alles kann und der Rest eben nicht.
Ich denke aber, das die meisten Kollegen schon gescheit arbeiten können.
Nur ist es eben schwierig, wenn es eine Person gibt, die alles besser weiß, oder es zumindest behauptet!

Mal sehen wie es weitergeht, sie hat einen Jahresvertrag....

Zitat von Pepsi im Beitrag #42

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Nur ist es eben schwierig, wenn es eine Person gibt, die alles besser weiß, oder es zumindest behauptet!

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"Kann man Coolness lernen?"

Pepsi
Wieso willst Du Coolness lernen????

So ganz kann man solche Probleme wohl nicht beseitigen?
Mich fragte jetzt der Geschäftsführer.... warum es mit den zwei Kolleginnen nicht läuft.... ähm, ja...

Ich habe immer zu tun, fleissiges Bienchen - mir werden Aufgaben übertragen, die andere scheinbar nicht gebacken bekommen
Aber dafür brauch ich Zeit und meine Ruhe! Derzeit haben diese beiden Problemkolleginnen nicht so viel zu tun, wegen Corona.
Die beiden sollten sinnvoll beschäftigt werden, also wenn sie nicht selber sehen was sie tun können außer mich zu belästigen und von der Arbeit abhalten. Ansonsten könnten sie in Kurzarbeit bis gen Null geschickt werden!

Zufällig kam eine andere Kollegin vorbei, die das Gespräch mitbekam, sie war ganz meiner Meinung und sagte das auch ganz offen zum Geschäftsführer! Fand ich gut also das die Geschäftsführung auch von anderen Personen die Meinung bekommt!
Also wer meist schuld ist das es nicht läuft!

<<Ich habe immer zu tun, fleissiges Bienchen - mir werden Aufgaben übertragen, die andere scheinbar nicht gebacken bekommen
Aber dafür brauch ich Zeit und meine Ruhe! Derzeit haben diese beiden Problemkolleginnen nicht so viel zu tun, wegen Corona.
Die beiden sollten sinnvoll beschäftigt werden, also wenn sie nicht selber sehen was sie tun können außer mich zu belästigen und von der Arbeit abhalten. Ansonsten könnten sie in Kurzarbeit bis gen Null geschickt werden!>>

Also wenn ich mal ehrlich bin, ich habe den Eindruck, du willst auch gar nicht die Arbeit teilen. Teamgeist heisst auch, aktiv Andere zu beteiligen.
"Selber sehen, was zu tun ist" und "können sie in Kurzarbeit bis gen Null geschickt werden" lässt mich als auch zeitweise seinerzeit als Betriebsrat tätigen ehrlich gesagt nur den Kopf schütteln... Was macht deine dich liebende GF nur, wenn du ausfällst? Es ist nicht ok, wenn nur eine(r) die Arbeit alleine kann, das ist auch ein Führungsfehler der GF.
Sorry, auch wenn ich jetzt "Prügel" bekomme, ich weiß sehr wohl, was ich sage...
Hier ist nicht coolness sondern Teamgeist gefragt...

Klar würde ich einiges von meinen Aufgaben abgeben....
Es wurde vor einiger Zeit einiges verändert, so das alle mehr oder weniger zu tun haben...
Dann meinte einer der Prokuristen, das die labernden Kolleginnen diese Arbeit scheinbar doch nicht so gut erledigen!
Und schon waren es wieder meine Aufgaben
Oftmals sehe ich einige Kollegen, die eine ruhige Kugel schieben, während ich am keulen bin! So habe ich vorgeschlagen, das ich weniger Kundenkontakte haben könnte und das dies doch auf andere Kollegen verteilt werden könnte.
Tja, ein paar Tage hat diese Aufgabe jemand anders gemacht...... und zack, war es wieder meine Aufgabe, mit der Begründung:
Pepsi macht das viel besser, die Kunden lieben Dich!
Während der 11 Tage, die ich frei hatte.... vom 24.12. bis 04.01., blieb meine Arbeit mal wieder liegen
Da hat sich mal wieder keiner zuständig gefühlt!
Es wurden weder die Kunden besucht - gut in der Zeit ist es eh etwas weniger, da viele Betriebsferien in der Zeit haben, noch wurde der Teil der Buchführung erledigt, den ich mache. Wie es geht, wurde auch zwei oder drei anderen Kollegen erklärt.

Zum Thema Urlaub.... oft hab ich meinen Urlaub auf Grund dieser Umstände nicht bekommen! Oder meine Arbeit blieb eben liegen und ich hatte nach meinen Urlaub alles nachzuholen!

Also entweder sollten die Kollegen besser eingewiesen und angehalten werden die Aufgaben zu übernehmen, oder sie sollten ausgetauscht werden! Die Kollegin, die mich immer zulabert, ist letztes Jahr eingestellt worden weil einen andere Kollegin doch noch ein Jahr in Mutterschutz geblieben ist. Sie wollte eigentlich im Januar 2020 wieder arbeiten, aber das Kind war wohl noch nicht bereit in die Kita zu gehen.

Adlerauge.... zum Thema Teamgeist.... da gehören auch zwei dazu!
Die eine Kollegin ist dazu scheinbar nicht in der Lage? Ich hab's als sie anfing versucht! Ich habe versucht ihr zu erklären, wie die Arbeiten bisher in der Firma liefen. Bei diesen Gespräch war auch einer der Prokuristen anwesend.
Schon nach kurzer Zeit war diese Kollegin der Meinung, das sie nur die Aufgaben machen will, die ihr gefallen und auch so, wie sie es für richtig hält. Und dazu ist sie dann auch ganz schön unfreundlich!

Diese Aussage machen auch etliche Kunden! Sie fragen mich, wenn ich die Kunden ausserhalb der Arbeitszeit sehe:

Was habt ihr da für eine Furie eingestellt?

Ich denke das die Chemie einfach nicht stimmt.
Diese Furie ist in ein bestehendes harmonisches Team gekommen, so wie auch ihre Vorgängerin. Beide haben die Kollegin ersetzen sollen, die vor drei Jahren ihr Kind bekommen hat und demnächst wieder voll arbeiten will.
Mal sehen was dann aus der Furie wird - die Kollegin die im Februar aus der Elternzeit zurückkehrt war im letzten halben Jahr ab und an stundenweise zur Aushilfe da, auch um wieder in den Job reinzukommen.
Sie kommt mit dieser Furie auch nicht so wirklich klar, naja noch hat sie nicht wirklich mit ihr gearbeitet!

Zitat von Pepsi im Beitrag #49

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Ich denke das die Chemie einfach nicht stimmt.

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Tja, das mit dem schnell weg ist nicht ganz so einfach!
Ich muss ja erst mal was finden.... Ich bin schon lange in dieser Firma.
Dann hab ich auch ein Alter, wo es schwerer ist mit der Jobsuche! Wenn sollte der neue Job auch was sein, was ich länger machen kann, also ich sollte eine unbefristete Vollzeitstelle finden. Glaube das ist derzeit nicht so leicht?
Oder ich müsste umziehen
Am besten wäre es ja, das diese Furie ihren Vertrag nicht verlängert bekommt und verschwindet!
Die zweite Person, mit der es nicht so läuft, ist eher zu integrieren - denke ich jedenfalls. Und einiger der Kollegen sind auch dieser Meinung. Und wenn dann auch die Kollegin - die derzeit in Elternzeit ist - zurückkommt, sollte es wieder besser laufen.

Ansonsten, ja ich überlege schon mir was anderes zu suchen. Halte mal die Augen offen, mal sehen ob sich was ergibt?

Zitat von Pepsi im Beitrag #51

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Ich muss ja erst mal was finden.... Ich bin schon lange in dieser Firma.
Dann hab ich auch ein Alter, wo es schwerer ist mit der Jobsuche!

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@Pepsi
Um jetzt aber noch mal auf Deine eigentliche Frage zurückzukommen!
Hier habe ich ein Rezept gefunden betr. das Thema Coolness......

You, be cool – 9 Tipps um richtig cool zu sein


Quelle und mehr:
https://www.hafawo.at/selbstmanagement-m...g-cool-zu-sein/

Vielleicht hilft Dir das ja weiter! LG

Tja, Chef ist zu selten da.... im Oktober hieß es ja, das es Gespräche geben soll.... aber daraus ist bisher nicht viel geworden!

Zitat von Pepsi im Beitrag #54

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Tja, Chef ist zu selten da.... im Oktober hieß es ja, das es Gespräche geben soll.... aber daraus ist bisher nicht viel geworden!

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Ich denke wir anderen, also die Kollegen die gut miteinander auskommen, sollten die Furie mehr oder weniger übergehen?
Sie schließt sich oftmals selber aus!
Am Freitag hatten wir in der Firma gegessen - es gibt keine Kantine - meist bringt man sich was mit oder man holt sich was, oder man isst an einer Pommesbude oder ähnliches.
Aber letzte Woche haben wir in Schichten mehr oder weniger gemeinsam gegessen, die Furie aber hat auswärts gegessen - tja lass sie doch!

Zitat von Miakoda im Beitrag #55

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Zitat von Pepsi im Beitrag #54

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Tja, Chef ist zu selten da.... im Oktober hieß es ja, das es Gespräche geben soll.... aber daraus ist bisher nicht viel geworden!

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Ich hatte auch mal so eine Chefin, die sehr oft in Urlaub ging und mich während ihres Urlaubs allein in Ihrer Kanzlei ließ, ....; Ihr habe ich auf jeden Fall ganz offen Bescheid gesagt, wenn irgend Etwas nicht o.k. war!

Es ist doch ganz normal, wenn man sich als Angestellte/Angestellter auch vom Chef nicht einfach Alles gefallen lässt!

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Zitat von Pepsi im Beitrag #56

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Aber letzte Woche haben wir in Schichten mehr oder weniger gemeinsam gegessen, die Furie aber hat auswärts gegessen - tja lass sie doch!

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Liebe Pepsi,
vielleicht schläfst Du ja jetzt schon
Mit diesem Video wünsche ich Dir auf jeden Fall jetzt auch noch ein paar Stündchen Guten Schlaf!

Den Namen "Furie" haben ihr die Kunden verpasst!
Aber die ist ganz schön, tja wie nennt man das?

So wie sie meist spricht, also der Ton .... das kann ich so schriftlich gar nicht wiedergeben!
Es hört sich eben ganz unfreundlich an!

Und meine Kollegen, die so richtig mit ihr arbeiten müssen, also gleiche Abteilung, die reden noch viel schlechter über sie.