Union und FDP haben mit ihrer Mehrheit im Bundestag die rot-grüne Initiative zur Einführung einer festen Frauenquote in Aufsichtsräten abgelehnt. Gegen den über den Bundesrat eingebrachten Antrag stimmten 320 Koalitionsabgeordnete, dafür waren 277, es gab eine Enthaltung. Union und FDP verfügen zusammen über 330 der 620 Stimmen im Bundestag.

In der vorhergehenden Debatte hatten sich Regierung und Opposition einen harten Schlagabtausch geliefert. In der emotional geführten und von heftigen Zwischenrufen unterbrochenen Aussprache machten sich beide Seiten massive Vorwürfe. Zur Abstimmung stand der Vorschlag, ab 2018 eine gesetzliche Quote von 20 Prozent und von 40 Prozent ab 2023 einzuführen.

Schon vor der Debatte hatte Unionsfraktionschef Volker Kauder die Position seiner Partei verteidigt, gegen den Antrag der Opposition zu stimmen. Die Union setze auf die Freiwilligkeit der Wirtschaft. Wenn dies bis 2020 nicht gelinge, werde eine gesetzliche Quote von 30 Prozent greifen. Diese Regelung wolle die CDU zu Beginn der neuen Legislaturperiode ins Gesetzesform gießen, sagte Kauder. Anfang der Woche hatte eine Gruppe von Quoten-Befürwortern um Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen diesen unionsintern ausgehandelten Kompromiss mitgetragen.

Dafür kritisierte SPD-Generalsekretärin Andrea Nahles die Bundesarbeitsministerin. Von der Leyen trage "auf dem Rücken der Frauen einen Machtkampf um die Nachfolge von Angela Merkel" aus, schrieb Nahles auf ihrer Facebook-Seite. "Das nervt mich zunehmend. Denn für mich bedeutet die Quote schlicht Gerechtigkeit."

"Taten statt weiterer Reden" forderte auch ihr Parteifreund und SPD-Fraktionschef Frank-Walter Steinmeier in der Debatte. Die Haltung, jetzt gegen eine gesetzliche Regelung zu stimmen und diese erst für die kommende Legislaturperiode anzukündigen, nannte er Heuchelei und sprach von "Volksverdummung".

Schon vor der Debatte hatte Unionsfraktionschef Volker Kauder die Position seiner Partei verteidigt, gegen den Antrag der Opposition zu stimmen. Die Union setze auf die Freiwilligkeit der Wirtschaft. Wenn dies bis 2020 nicht gelinge, werde eine gesetzliche Quote von 30 Prozent greifen. Diese Regelung wolle die CDU zu Beginn der neuen Legislaturperiode ins Gesetzesform gießen, sagte Kauder. Anfang der Woche hatte eine Gruppe von Quoten-Befürwortern um Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen diesen unionsintern ausgehandelten Kompromiss mitgetragen.

Dafür kritisierte SPD-Generalsekretärin Andrea Nahles die Bundesarbeitsministerin. Von der Leyen trage "auf dem Rücken der Frauen einen Machtkampf um die Nachfolge von Angela Merkel" aus, schrieb Nahles auf ihrer Facebook-Seite. "Das nervt mich zunehmend. Denn für mich bedeutet die Quote schlicht Gerechtigkeit."

"Taten statt weiterer Reden" forderte auch ihr Parteifreund und SPD-Fraktionschef Frank-Walter Steinmeier in der Debatte. Die Haltung, jetzt gegen eine gesetzliche Regelung zu stimmen und diese erst für die kommende Legislaturperiode anzukündigen, nannte er Heuchelei und sprach von "Volksverdummung".

Quelle http://www.tagesschau.de/inland/frauenquote238.html

Wenn drei Frauen streiten, gewinnen die Männer

Bei der Frauenquote gibt es nur Verliererinnen. Da ist zunächst mal Kristina Schröder, die blasse Frauen- und Familienministerin. Aus Koalitionsräson musste sie bislang nicht nur das Betreuungsgeld, sondern auch die sogenannte Flexiquote vertreten. Und das tat sie mit Verve, schließlich will sie noch was werden unter Angela Merkel. Die neue Beschlusslage der Unionsspitze bescheinigt nun allerdings, dass die Flexiquote nichts anderes als ein Placebo war. Freiwilligkeit gut und schön, aber im Zweifel muss eben doch eine gesetzliche Quote her.

Verliererin Nummer zwei ist die Kanzlerin. Seit Montag ist klar: Merkel ist erpressbar: Bevor im Bundestag eine peinliche Abstimmungsniederlage droht, gibt sie lieber nach. Damit verspielt Merkel wichtiges Vertrauen in ihrer Partei. Denn spätestens nun wissen alle: Wenn es gilt, Mehrheiten zu sichern, setzt die Chefin sich sogar über Parteitagsbeschlüsse hinweg.

Die größte Verliererin aber ist die stellvertretende CDU-Vorsitzende Ursula von der Leyen. Zum zweiten Mal innerhalb weniger Monate wagte sie den Alleingang. Überfallkommando statt Überzeugungsarbeit in Hinterzimmern lautet ihre Strategie. Damit hat sie sich nicht nur die Wut der Kanzlerin, sondern auch den Unmut zahlreicher Parteifreunde zugezogen. Die überzeugte Kämpferin für die Sache der Frauen hat alles auf eine Karte gesetzt.

Erreicht hat sie damit zunächst mal eines: dass die Quote in der Union wieder auf der Tagesordnung steht. Dafür wird manche Frau ihr dankbar sein. Völlig unklar ist allerdings, wie sehr sie sich damit geschadet hat. Eine Rückkehr in ein künftiges Kabinett Merkel scheint alles andere als gesetzt.

Gewinner sind die Chefs der DAX30-Unternehmen. Sie können sich vorerst zurücklehnen. Solange CDU und FDP regieren, ist eine gesetzliche Quote für Aufsichtsräte in weiter Ferne. Denn warum sollte eine Angela Merkel sich um das CDU-Wahlprogramm scheren, wenn sie nicht mal Parteitagsbeschlüsse einhält.

Quelle http://www.tagesschau.de/kommentar/frauenquote246.html

Meine Meinung dazu:

Eine feste Frauenquote...der größte Blödsinn, den sich Politiker(innen) jemals ausgedacht haben!

Unternehmen müssen frei sein in der wahl ihrer Angestellten.

Schon der Zwang zu bestimmten Formulierungen in Stellenanzeigen (männlich/weiblich) ist Schwachsinn...wenn ein Unternehmer eine SekretärIN haben will, wird er trotz entsprechender Formulierung in der Stellenanzeige eine Frau einstellen!

Anderseits gibt es gegenteilige Erfahrungen:

Zitat

---

16. März 2010 15:06
Frauenquote in Europa
Das Ende der Ausreden

Wer am Erfolg der Frauenquote zweifelt, sollte nach Norwegen blicken. Vier von zehn Aufsichtsräten dort müssen weiblich sein - ansonsten drohen empflindliche Strafen.

Von Jeanne Rubner
Marit Hoel ist eine gefragte Frau. Wenn die Direktorin des Center for Corporate Diversity in ihrem Osloer Büro weilt, geben sich Besucher die Klinke in die Hand. Oft aber muss die promovierte Philosophin verreisen, um im Ausland über ihre Erfahrungen zur Frauenquote zu sprechen. Am Wochenende war die Norwegerin in Berlin, bei der Frauenunion. "Die Politikerinnen waren sehr interessiert", sagt Hoel.

Regeln gelten erst ab 2016
Als einziges Land weltweit schreibt Norwegen seinen börsennotierten und staatlichen Unternehmen vor, dass vier von zehn Aufsichtsräten Frauen sind. Auch die Niederlande und Spanien haben inzwischen ein solches Gesetz verabschiedet, Den Haag verlangt von Firmen mit mehr als 250 Mitarbeitern sogar, Aufsichtsrat und Vorstand mit mindestens 30 Prozent Frauen zu besetzen. Doch in beiden Ländern werden die Regeln erst 2016 wirksam sein.

Auch in Frankreich, wo die Regierungspartei UMP mehr Frauen den Weg in Aufsichtsräte ebnen will, hat ein entsprechendes Gesetz inzwischen das Parlament passiert. Es sieht vor, dass große Unternehmen zunächst eine Quote von 20 Prozent im Aufsichtsrat erreichen müssen, sechs Jahre nach Inkrafttreten des Gesetzes müssen es 40 Prozent sein. Allerdings hat der Senat noch nicht darüber abgestimmt.

Bei Nichterfüllung Auflösung
Norwegens Storting dagegen hat die Quote für Aufsichtsräte bereits 2003 beschlossen, damals lag der Frauenanteil bei knapp sieben Prozent. Seit 2006 ist das Gesetz in Kraft. Danach hatten Firmen zwei Jahre Zeit um ihre Aufsichtsgremien für Frauen zu öffnen, und seit Anfang 2008 haben sie keine Ausrede mehr.

"Im April 2008 hatten alle 360 betroffenen Unternehmen die Quote erfüllt", sagt Marit Hoel. Im Auftrag der Regierung begleitet ihre Organisation das Gesetz und trägt die Erfahrungen der Unternehmen zusammen. Das überrascht kaum. Denn Norwegen sieht - im Gegensatz zu seinen Nachahmern - tatsächlich Strafen vor, und die sind hart: Wer als Firma die Quote nicht erfüllt, dem droht die Auflösung.

Kampf gegen die Vorurteile
Natürlich habe es zunächst Vorurteile gegeben, erinnert sich Hoel. Die Kompetenz werde aus den Aufsichtsräten verschwinden, hätten Männer befürchtet, und ausländische Investoren würden die Osloer Börse meiden. Nichts davon ist eingetreten. Im Gegenteil, wie das norwegische Amt für Statistik vergangenes Jahr feststellte: Die auf Grund der Quote in Aufsichtsräte berufenen Frauen sind im Schnitt besser ausgebildet als ihre männlichen Kollegen. Zudem sind sie jünger - was das Durchschnittsalter der Aufsichtsräte senkt.

Weder Schreckensszenarien haben sich bewahrheitet noch hochfliegende Hoffnungen erfüllt. Frauen in Aufsichtsräten, so hatten viele vermutet, würden generell mehr Frauen in Führungsposititonen nach sich ziehen. "Das stimmt nicht", sagt Hoel. Einstellen ist eben immer noch Sache der Geschäftsführung. Und die ist nach wie vor meist männlich, selbst in Norwegen.

Die Entscheidung bleibt männlich
Über eine Quote im Management wird im Land der Gleichberechtigung nun heftig diskutiert, doch Marit Hoel mag den Frauen nicht allzu viel Hoffnung machen. Denn ein Chef müsse die Freiheit haben, sein Personal auszuwählen. Allerdings, so vermutet sie, wird es immer mehr Unternehmen geben, die sich selbst Quoten vorgeben. "Unsere Firmen", sagt Marit Hoel, "stellen sich schon die Frage, wie zeitgemäß es ist, Frauen aus der Führung auszuschließen."

---

http://www.wiwo.de/erfolg/frauenquote-im...te/5630774.html

Zitat

---

Karriere mit Quote
von Silke Wettach
Mehrere Länder in Europa haben Frauenquoten schon eingeführt - die Erfahrungen damit sind in Norwegen oder Spanien meist positiv.
....

---

Volkswagen hat mit Frauenquoten gute Erfahrungen

Zitat

---

Mit differenzierten Quoten und selbstgesetzten Zielen macht Volkswagen bei der Förderung von Frauen gute Erfahrungen. Das betonte Personalvorstand Dr. Horst Neumann beim heutigen Treffen der 30 DAX-Unternehmen in Berlin zur Erhöhung der Frauenanteile.
Volkswagen hat 2007 erstmals konkrete Ziele definiert und den Anteil von Hochschulabsolventinnen und Managerinnen, von weiblichen Auszubildenden, Facharbeiterinnen und Meisterinnen erhöht. "Es gibt noch viel zu tun. Aber mit diesem differenzierten Herangehen sind wir auf einem Weg, der die Chancengleichheit fördert, betriebswirtschaftlichen Sinn macht und realistisch ist", sagte Neumann.
So stieg der Anteil der im Volkswagen-Konzern in Deutschland eingestellten Hochschulabsolventinnen von 19 Prozent im Jahr 2007 auf 22 Prozent in diesem Jahr. Erreicht werden sollen 28 Prozent. Dieses Ziel entspricht dem Anteil der weiblichen Absolventen, die im vergangenen Jahr die für VW relevanten Studiengänge wie Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik und Wirtschaftsingenieurwesen abschlossen.
Schon frühzeitig geht das Unternehmen auf weibliche Studierende zu, um sie für Ingenieursberufe zu gewinnen. So wird das Unternehmen ab 2012 in Kooperation mit Hochschulen ein sechsmonatiges Praktikum für Abiturientinnen anbieten, mit dem die jungen Frauen in Studiengänge wie Maschinenbau, Elektrotechnik und Informatik starten können. Mit dem "woman-driving-award" spricht Volkswagen seit 2004 außerdem die besten Ingenieurinnen aus diesen Studiengängen an. Für den Wettbewerb, der alle zwei Jahre bundesweit ausgeschrieben wird, können sich die weiblichen Talente mit einem Exposé ihrer Diplomarbeit bewerben.
Mehr eingestellte Hochschulabsolventinnen ermöglichen eine steigende Zahl späterer Berufungen in das Management, die durchschnittlich acht Jahre nach dem Einstieg ins Unternehmen erfolgen. Die Berufungsquote soll von gegenwärtig 20 Prozent auf 28 Prozent steigen. Damit erhöht sich der Anteil der Frauen im Management. Nach 8,4 Prozent im Jahr 2007 und zehn Prozent Ende 2010 soll er 15 Prozent im Jahr 2020 betragen. Für den oberen Managementkreis hat sich Volkswagen für 2020 einen Frauenanteil von zwölf Prozent vorgenommen, nach 5,6 Prozent im Jahr 2007 und 6,5 Prozent im vergangenen Jahr. Im Topmanagement heißt das Ziel 11 Prozent bis 2020, 4,3 Prozent waren es 2010.
Der Meisterinnen-Anteil soll von aktuell 3,2 Prozent auf zehn Prozent im Jahr 2020 steigen. Der Gesamtanteil der Frauen an allen Beschäftigten des Konzerns in Deutschland beträgt gegenwärtig 14,8 Prozent. Der Anteil der weiblichen Auszubildenden erhöhte sich seit 2007 um zwei Prozent auf 26 Prozent in diesem Jahr. Im gewerblich-technischen Ausbildungsbereich ist der Frauenanteil im gleichen Zeitraum von 18,5 auf 21 Prozent gestiegen. Damit nimmt Volkswagen einen Spitzenplatz in der Automobilindustrie ein, der in Richtung 30 Prozent ausgebaut werden soll.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie treibt das Unternehmen ebenfalls voran. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Elternzeittreffen, Angebote zum qualifizierten Wiedereinstieg nach der Elternzeit und eine Kinderbetreuungsbörse. Zudem gibt es für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Volkswagen seit Mitte 2010 einen rund um die Uhr erreichbaren Kinderbetreuungs-Notruf.
Neben diesen Aktivitäten ist aus Sicht von VW auch die politische und staatliche Unterstützung notwendig, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie voranzubringen. Dazu gehören vor allem die Betreuung in Kindertagesstätten und die Förderung von Ganztagsschulen.

---

Der Quoten-Coup der Arbeitsministerin

Wie von der Leyen alle austrickste

Jetzt also doch: Die Union will eine feste Frauenquote - so wie es Arbeitsministerin von der Leyen schon seit langem fordert. Ein später Triumph für die siebenfache Mutter. Doch ist es auch ein glücklicher? Wohl kaum: Offenbar führte von der Leyen die Abstimmung im Bundestag mit viel List selbst herbei - und düpierte damit Merkel, Kauder und Initimfeindin Schröder zugleich.

Neue Informationen rund um die Abstimmung zur Frauenquote in der vergangene Wochenende im Bundestag belegen: Die geschickteste Strippenzieherin in diesem Lande ist nicht etwa Kanzlerin Angela Merkel. Die ausgefuchsteste Taktikerin heißt Ursula von der Leyen, Arbeitsministerin im Bundeskabinett. Mit einem Lächeln auf den Lippen wird sie ins Wochenende gegangen sein.

Denn von der Leyen ist das gelungen, was man gemeinhin einen späten Triumph nennt. Und das mit einer gehörigen Portion politischer List. Schon seit langer Zeit setzte sich die siebenfache Mutter dafür ein, dass in Deutschland eine feste Frauenquote für die Besetzung von Aufsichtsräten großer Konzerne eingeführt wird. Und seit ebenso langer Zeit biss von der Leyen damit in der Union auf Granit.

Zuletzt manifestierte sich die Ablehnung in einem Beschluss beim CDU-Parteitag in Hannover im Dezember vergangenen Jahres. Nein, die Union will keine starre Quote wie von der Leyen und einige Mitstreiterinnen verfechten, so die Haltung der Mehrheit der Delegierten. Vielmehr soll eine Flexi-Quote die Unternehmen dazu verpflichten, sich ein Ziel zum Anteil von Frauen in Führungspositionen ZU setzen. Wie hoch dieses dann ausfällt, ist ihnen überlassen.

Seit Mitte der Woche ist das alles passé. Die Flexi-Quote: Nach nur fünf Monaten als Parteitagsbeschluss ist sie hinfällig. Und durch die Hintertür ist es von der Leyen gelungen, ihre Partei auf das zu verpflichten, was sie nie gewollt hat. Eine Bundesratsinitiative zwingt die Koalition zunächst dazu, über eine feste Quote abzustimmen. Eine Riege von Abweichlern droht, das Votum zur Blamage für Merkel zu machen. Ein Kompromiss rettet die Situation. Und der beinhaltet den von der Arbeitsministerin geforderten Schwenk der Union.

In den vergangenen Tagen wirkte es fast so, als sei dies eine für von der Leyen glückliche Fügung des Schicksals gewesen. Doch wie die "Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung" nun berichtet, war die Abstimmung Teil eines ausgeklügelten Plans. So soll sich von der Leyen persönlich im Rechtsausschuss dafür stark gemacht haben, dass der Oppositionsantrag zur Abstimmung im Plenum kommt. Im Rechtsausschuss wäre es für die Regierungsparteien eigentlich ein Leichtes gewesen, die Absetzung der Initiative zu bewirken. Bis zur Bundestagswahl im Herbst wäre dann kein Votum nötig geworden. Doch es kam anders.

Mit diesem Schachzug brüskierte von der Leyen nicht nur die konservativen Quotengegner in ihrer Partei. Sie wischte auch ihrer Chefin, der Parteivorsitzenden und Kanzlerin Merkel einen aus. Die Stimmung zwischen den beiden Frauen ist im Lauf der vergangenen Woche zunehmend abgekühlt. Merkel zitierte von der Leyen ins Kanzleramt, von einigen Telefonaten wird geredet. Offenkundig wurde die Eiszeit am Donnerstag im Bundestag. Merkel würdigte ihre Ministerin lediglich eines strengen Blickes.

Quelle und mehr >> http://www.n-tv.de/politik/Wie-von-der-L...le10515781.html

Die Frauenquote ist eine der größten Sauereien überhaupt!
Dies ist nämlich keine Gleichberechtigung und kein Ausgleich der
Chefpositionen, dies ist Diskriminierung des Mannes!
Dies ist ja nicht nur bei Chefpositionen zu beobachten, sondern
in allen Berufen mittlerweile!